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    考情考务 一图全解

    面试流程图
    面试流程图

    结构化面试也称标准化面试是指按照事先制定好的面试提纲?#31995;?#38382;题一一发问并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式之所以叫结构化面试就是评分标准结构化评分考官一致化考场形式结构化题目结构化通常有57名考官,1—2名监督员,?#27426;?#25968;量的考务人员,如记分员监考人员等在考生面试过程?#26657;?#20005;禁考官打断或者给考生以言语动作表情等提示否则判考官为作弊

    图表一

    结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点要求一组测评者一般是3-5人在规定的时间内依次作答结构化面试题目一般是3-5道(按照人数来分配题目数量例如3个考生就回答3道题4个考生就回答4道题)并互相点评的一种面试测评方法从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质

    图表二

    无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试是近几年公务员面试常用方法之一该方法由?#27426;?#25968;目的公务员考生组成一组(5-7人)小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论讨论过程中不指定谁是领导让其自行?#25165;?#35752;论进程考官以此来观测公务员考生的组织协调能力辩论的说服能力等各方面的能力和素质是 否达到公务员的要求以及自信程度情绪稳定性反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛由此来综合评价公务员考生之间的差别

    图表三

    历年考试 一战过线

    言谈举止 一鸣惊人

    新鲜时事 一眼看穿

    技巧方法 一览无余

    优选课程 一面上岸

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