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    2019年国家公务员面试一些鲜为人知的秘密

    作者刘晓峰 ?#20013;?#20869;蒙古
    2019-01-10 16:01:30

    公考最重要的环节就是笔试和面试接下来我们唠唠面试中那些事了解面试考啥熟悉考情是成功的基础

    大部分的面试采用的是结构化的方式在结构化面试中考官可根据统一的评分标准利用统一的考题对考生的能力进行测评要想在面试中取得高分考生就需要了解面试中要测查的能力有哪些

    根据2001年人事部印发的关于国家公务员录用面试暂行办法的通知其中明?#20998;?#20986;“面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力包括与拟任职位有关的知识经验能力性格?#22270;?#20540;观等基本情况”;“面试内容分为若干测评要素主要包括综合分析能力言语表达能力应变能力计划组织协调能力人?#24335;?#24448;的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配举止仪表和专?#30340;?#21147;······”

    其中规定了公务员面试的九大测评要素这些测评要素就是命题人进行命题的基本依据但是随着考情的变化和实际工作情况的需要原来规定的九大测评要素已经很难满足对考生测评的要求所以在公务员面试命题的过程中一些新的测评要素也陆续出现总结起来就是三大能力认知能力执行力人际能力五大题型政府认知职?#31561;?#30693;规划事件处理?#29615;?#20107;件处理工作关系处理

    认知能力考察的维度包括发现问题分析问题和解决问题需要考生通过归纳演绎等?#35780;?#36807;程准确理解把握事物的本质和内在联系以解决问题对于认知能力的考察又分为职?#31561;?#30693;题和政府认知题其中职?#31561;?#30693;侧重培养人考察的是考生的世界观人生观?#22270;?#20540;观以及对自己和自身发展的?#40092;?例如“有人说成功才会快乐但美国心理学家肖恩说快乐才能成功快乐是第一生产力你怎么看?”这就是对考生成长观的考察;而政府认知侧重解决社会问题考察的是考生对社会各领域的社会问题热点事件政府政策和行为的?#40092;?#21644;分析能力;例如“近期为防止学生逃课保证上课的出勤率不少高校不断翻新点名手段使用了扫码上课指纹打卡拍照签到等方式对此现象请谈谈你的看法”这就考察考生对此问题的看法并分析其内在原因

    执行能力考察的是考生是否能够?#34892;?#21033;用?#35797;础?#20445;质保量的达成目标其考察的核心是效率和效果对于执行能力的考察可分为规划事件处理题和?#29615;?#20107;件处理题其中规划事件处理强调的是在有充足的时间是否能够对某一事件做好分工为工作开展协调配置好?#35797;?#31561;;例如“某地政府要设立电动汽车充电桩?#21592;?#26356;好地方便群众出?#26657;?#35201;求合理布局你是政府的工作人员请问你如何开展政策落?#30331;?#30340;调查工作?”这就要求考生立足自身定位调动可利用?#35797;?#24320;展好调查工作而?#29615;?#20107;件处理是突?#29615;?#29983;的考察考生能否在?#29615;?#24773;况下应对好复杂的情况;例如“你是某单位的公职人员你外出办公事的时候碰见交通事故有人受伤你用公车把他送到了医院但是有?#25945;?#25253;道?#30340;?#20844;车?#25509;ã?#20135;生了不良影响领导让你去解决这个问题你该如何去做?”这就要求考生及时准确的处理好在非工作计划或预期中的事件

    人际能力重点考察的就是工作关系处理题意在提醒考生要建立以完成工作为中心来构建自己的工作互动网络的意识;例如“你是项目组组长小王你们组有个组员小李在工作中经常出现出尔反尔对你不配合你的工作的情况而且他很固执影响整个小组工作效率如果你是小王你打算怎么办?”这就要求考生立足自身身份定位以恰当的方式处理好工作中的矛盾冲突

    三大能力五大题型你了解了吗?希望各位考生应难而上突破极限超越自我

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