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    2019年重庆联考无领导小组面试角色的解读

    2019-03-05 13:16:16 公务员考试网 http://www.6924370.com/ 文章来源华图教育

    如今无领导小组讨论越来越被应用于各种面试中大型企业国企的校园招聘公务员考试等重要场合都在使用无领导小组讨论的形式

    无领导讨论中的角色定位需要考虑该小组成员的能力性格和专业构成比如你选定的角色需要根据自己的性格特点和岗位需求来确定只有角色定位适合自己才能自然大方的表现自己赢得考官青睐无领导小组讨论的参考角色包括领导者时间控制者记录者参与者接下来为大家介绍每一类角色的注意事项

    1.领导者

    很多人认为领导者是最容易加分的角色被录取可能?#21592;?#36739;大但是很多时候如果想当领导者若没有展现出团队意识则首先会被淘汰领导者需要注意的是开始破冰的时候若没有清晰的逻辑框架则会导致自己的发言不能主导讨论方向反而会被他人抢走主导权;失去主导权不要为了发言而发言过于啰嗦反而会减分建议顺其自然转变自己的角色;作为领导者要?#22411;?#32467;意识不能自己长时间发言不给他人发言机会或者始终坚持自己的观点不吸收他人意见要知道自己是组织协调者;要注意把握讨论方向若把小组引偏了全组都可能被淘汰

    2. 时间控制者

    时间控制者是一个看似很低调的角色其实不然在群面中这是一个十分讨喜的角色但要注意的是时间管理者首要任务是管理时间所以要把握好题目的讨论进程根据题目?#35759;x?#21512;理将时间分块在合适的时间进行提醒;要在提醒时间的时候做?#23186;?#27573;总结这是推进进程的必杀技哦

    3. 记录者

    这个角色也是一个十分讨喜的角色啊记录者需要全程保持高度集中还要有清晰的逻辑时刻关注场上讨论的变化做好记录可不是一件容易的事情哦需要注意的是(1)记录要清晰重点要突出讨论时要快速而准确记下每个同学的发言(名字?#22836;?#35328;内容不一定全部逐字记录但完整意思一定要记下包括好点子和坏点子)并结合团队整体解决思路把相关的发言重点用记号标明(2)配合领导者做好总结准确?#19994;?#30683;盾分歧点解决争论推进进程若发现某个重要问题还没讨论结果或偏题时在恰当时提醒队友讨论讲述清楚我们讨论的主题和进程

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